採用Q&A

私服勤務です。

現在まで、育児休業による育児休暇を15名の方が取得されています。近年、女性の働きやすい職場環境を目指し、育児休暇を積極的に推進しています。

当社のコース別人事制度では、総合職、専任職の各コースについては転居を伴う異動（転勤）もありうるという形になっていますが、実績としては多くありません。一般職（スタッフ系）は転勤なしです。

担当職務によっては海外勤務もあります。例えば、現地法人に対する技術指導のために赴任していただくような場合などです。
同じように、配属部門または担当職務によっては海外出張をしていただく場合があります。

基本的には年に３回、夏期（７月）・冬期（12月）・期末（３月）の支給ですが、成績優秀部門および成績優秀者については、期末報奨金も含め年３～４回の支給があります。

キャリア採用の方においては、募集職種により必要な資格・知識がありますので、それぞれの募集時に明確にしております。
新卒採用の方においては、ご自分の得意分野や興味のある分野の知識習得に励んでいただきたいと考えておりますので、学生時代にしかできない経験を積んでほしいと考えています。

入社式後約１ヵ月間、社内・外部・合宿研修などの基礎研修を実施し、４月下旬頃に各配属部署へ配属となります。
配属後は実務指導員が新入社員の皆さんをサポートしますので、ＯＪＴを受けながら経験を積んでいただける体制が整っています。
また、11月頃にフォローアップ研修を実施しており、入社から現在までの振り返りや同期間での情報交換、新入社員としての残りの
期間をどのように過ごしていくかなど、自身と向き合う大切な研修を取り入れています。

可能です。ご希望に応じて技術研究所・工場見学等も実施しております。
ご希望であれば遠慮なくお声かけください。

毎年７月～９月にインターンシップを実施しています（２～３人程度）。
ただし、個別応募ではなく学校様からの依頼を通じて実施させていただきます。

現在、会社公認として野球部があります。また、仕事帰りの一杯はもちろんのこと、仕事終わりや休日に有志でフットサル、テニス、バドミントン、バスケットボールなどのスポーツ、レクリエーションを楽しんでいるようです。

当社は面接を重視した採用選考を行っておりますので、他社に比べ面接にかける時間は長めかもしれません。
面接では必要以上に緊張して思うように自分の意見が言えなかったり、あるいは自分を飾ったり、無理な背伸びをしがちですが、素直にありのままの自分を表現していただきたいと考えております。私たち採用担当も “ 自然体 ” の面接を常に心がけています。